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　　6月20日晚，格力集团公布第一期员工持股计划(议案)。公示表明，本次员工持股计划选购公司回购股份价钱为27.68元/股，等同于公司第十一届股东会第十次大会决议根据的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份平均价的50%；拟参加职工总人数不超过12000人。在其中公司老总、首席总裁格力董明珠申购股票数限制为三千万股，拟注资限制为8.三亿元，占本计划占比的27.68%。

　　依据公示，本次员工持股计划的持有者范畴包含公司执行董事(没有董事)、公司监事、高級管理者，及其公司及控投子公司经股东会评定对公司总体销售业绩和中远期发展趋势具备关键功效的中层和关键职工。公司称，员工持股计划将有益于进一步健全公司管理体制，不断完善公司长期性、合理的鼓励约束机制，健全公司薪资考评管理体系，合理地将公司股东、公司和职工三方权益融合在一起，推动多方一直探讨公司的长久发展趋势。

　　据了解，本员工持股计划个股来源于为公司认购专用型帐户中已认购的股权，个股经营规模为不超过10836.58亿港元，占公司当今总市值的1.8%。本员工持股计划将在股东会决议根据后6个月内，根据非交易过户等方法得到 公司认购专用型账户所拥有的公司个股，资产经营规模不超过30亿人民币，自有资金为职工合理合法薪资及根据法律法规、行政规章容许的别的方法得到 的自筹经费。

　　公示称，本次员工持股计划持有期为三年，所获标底个股的锁住期是12个月，标底个股锁住满期后，员工持股计划所持利益将根据设置的公司绩效考评指标值結果与本人绩效考评指标值結果分2期分派至持有者，每一期可所属的占比最大为50%。

　　本员工持股计划的考核标准分成公司绩效考评指标值与本人绩效考评指标值。在其中，公司绩效考评指标值为：2021年纯利润较2020年提高不低于10%，且当初每一股现钱分紅不低于两元或现钱分紅总金额不低于当初纯利润的50%；2022年纯利润较2020年提高不低于20%，且当初每一股现钱分紅不低于两元或现钱分紅总金额不低于当初纯利润的50%。

　　财务报告表明，格力集团2021年一季度纯利润34.43亿人民币，同比增加120.98%。此外，公司2020年纯利润221.75亿人民币，同期相比下降10.21%。公司拟每10股派发觉金红利30元(价税合计)。

　　从一季度公司销售业绩增长速度看来，格力集团以上员工持股计划公司考核标准不会太难达到。

　　但是，以上员工持股计划公开后，拥有职工并不可以随便撤出。公示称，根据职工根据规范化管理提升 个股升值盈利、参加公司整治的要求，本员工持股计划持有者服务承诺并受权，在从公司离休前，因本员工持股计划个股利益产权过户至本人账户而立即拥有的个股，由工会依照工会的法律行为履行投票权(没有执行董事、公司监事、高級管理者所持股权的投票权)，没经工会事前书面形式确定，不可自主售卖或设置质押贷款，不然工会有权利取回其相匹配的股权盈利。

　　公司觉得，公司现金流量充裕，经营情况优良，不容易因执行本员工持股计划对公司平时运营造成重特大不好危害，且未危害公司及全体人员公司股东权益。

　　国信证券此前公布券商报告表明，公司自2019年引进高瓴以后，开展员工持股及员工持股计划便变成 进一步改进公司整治构架的一个重要举措。这将有益于健全公司的高效激励制度，不断加强公司高管及职工的主观能动性，促进公司的长期性身心健康平稳发展趋势。

（文章内容来源于：上海证券报）

文章内容来源于：上海证券报

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