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　　工薪族都了解，公司每年会在年末的情况下举行年会，犒赏一年出来辛勤工作的职工。年会上不但有美味佳肴、表演节目还会继续有砸奖主题活动，好运气的小伙伴会砸到让自身出乎意料的意外惊喜礼品。近日，湖南长沙市一小伙范某，就为上年年会的奖品犯了难。它是如何一回事儿呢？

　　据统计，范某先前上海市区一家科技发展公司的湖南省分公司工作，参与年会的情况下被出现意外巨奖砸中，得到了一部iPhone。但这一意外之喜还没有在范某的身上滞留多长时间，他就被公司给解雇了，解雇时他的iPhone还没有拿到手。

　　上年的奖品到2020年都还没取得手，眼见2020年也早已即将以往一半了，范某还牵挂着自身的意外惊喜巨奖。实际上离去公司之后，范某还常常督促过公司换取自身奖品，但公司含糊不清的叫法让范某有点儿搞不清大脑，因此范某便联络了新闻记者，期待能寻找到协助。

　　经新闻记者掌握，这一奖项本来是不会有，由于年会上老总喝嗨了才临时起意加了那么一个独特奖，针对这一奖项的贯彻落实，公司的行政经理表明：要走此外的步骤，但现阶段该步骤都还没走完。

　　上年的奖项，即使要走步骤大半年也应当可以了吧，范某询问实际什么时候能够 贯彻落实，行政部门责任人表明尚没法明确。很显而易见负责人得话仅仅不愿给范某手机上的说词，一部手机报价也就7000元上下，做为一家有信誉度的大公司，就应当立即兑付自身的对职工的服务承诺。最少范某的奖项是他在职人员期内得到的，那麼他有支配权取得归属于自身的物品。

　　也许在这名行政经理来看，范某现如今早已并不是公司的职工，因此以前的服务承诺就可以抹除。更何况她一再强调范某获得的奖项是在老总喝嗨的状况下增加的，因此这一奖项仅仅一个乌龙茶，不具有成效。

　　但无论如何，范某确实是在职人员期内抽到这手机，无论他如今是不是或是该公司职工，他都是有获得这手机的支配权。

　　做为一家公司，最重要的便是创建优良的诚实守信精神实质，仅有公司与职工在彼此之间诚实守信的基本上，才可以得到双赢，假如仅仅一味的画饼搞乌龙茶，那麼这一公司也不是可以长久发展趋势的。

　　对于此事，你们怎么看？

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